Këshilla për Recruiting Marketing. Si të gjeni talentin e duhur për kompaninë tuaj
Pse Recruiting po bëhet gjithnjë e më shumë i ngjashëm me marketingun?
Sa kohë keni që kërkoni një person të talentuar për profesionin që ju duhet dhe nuk e keni gjetur akoma? Ndoshta për shkak se konkurenti juaj është treguar më i shkathët duke e punësur atë më parë sesa ju. Pse nuk e përfundoni kërkimin tuaj për rekrutimin e një personi të talentuar?
Një përgjigje e thjeshtë për të gjitha këto pyetje është se ju për të përmirësuar rezultatet tuaja duhet të kuptoni se si sektori i rekrutimit po evoluon.
Zona që lidhet me burimet njerëzore po kalon një transformim të rëndësishëm. Ajo po integrohet gjithnjë e më shumë me një fushë tjetër: atë të marketingut. Në fakt, në vitet e fundit nuk po flasim për rekrutimin e thjeshtë, por për Recruiting Marketing.
Kjo deklaratë mund të duket shumë e çuditshme, por në të vërtetë ajo është një prirje shumë e fortë në vende të tilla si Shtetet e Bashkuara dhe Mbretëria e Bashkuar dhe po përafrohet gjithnjë e më shumë me atë që po ndodh në kompanitë e mëdha edhe ne Europë.. Në të vërtetë, hulumtimet kanë treguar se 86% e rekrutuesve besojnë fuqishëm se industria është duke u kthyer në marketing të vërtetë dhe ata besojnë se Recruiting Marketing është një strategji efektive për tërheqjen e kandidatëve të talentuar.
Por çfarë nënkuptojmë saktësisht me termin ” Recruiting Marketing “?
Recruiting Marketing nënkupton përdorimin e teknikave të huazuara nga sektori i marketingut tradicional dhe digjital, me qëllim tërheqjen dhe përfshirjen e talenteve. Në fakt, në nivel global, është gjithnjë e më e vështirë të identifikohen njerëzit e duhur, veçanërisht në fushat kritike siç janë teknologjia, financat, sektorët farmaceutikë dhe juridikë. Profesionistë të kualifikuar po kërkojnë gjithnjë e më shumë vlerat dhe reputacionin e kompanive, prandaj po dëshmojmë një tranzicion të ngadaltë të pushtetit në duart e të njëjtave kandidatëve.
Ky ndryshim i shkopit nga kompanitë në kandidat është shumë i ngjashëm me tranzicionin që tregu ka pasur me ardhjen e marketingut dixhital: një evolucion i pushtetit në duart e vetë konsumatorëve.
Shumë talente sillen pikërisht si konsumatorë: ata kërkojnë punën e duhur në të njëjtën mënyrë që bëjnë një blerje të rëndësishme. Kërkimi për informacion nuk është më i kufizuar por është një proces i vazhdueshëm: shumë kohë para se të dërgojë një curriculum vitae, kandidati lexon shqyrtimet që lidhen me kompaninë dhe hulumton në internet për reputacionin e kompanisë. Profesionistë të kualifikuar kanë shumë opsione dhe kompania juaj është vetëm njëri prej tyre: një peshk i vogël në një oqean.
Kandidatët janë konsumatorë, për këtë arsye është e nevojshme të ndryshohet mentaliteti: duhet të filloni të mendoni si një marketer, duke kërkuar strategji të përshtatshme për shitjen e produktit tuaj (në këtë rast një ofertë pune).
Disa sugjerime për të futur Recruiting Marketing në kompaninë tuaj
Mjetet për marketing dixhital janë me të vërtetë shumë, mbi të gjitha shkathtësia që mund të ofrojnë bazuar në informacion është e pabesueshme. Por ajo që (ndoshta) nuk e dini është se këto mjete të njëjta mund të përdoren për të gjetur talentin e duhur për kompaninë tuaj.Nëse deri kohët e fundit kandidati ishte duke pritur për kontakt nga kompanitë duke ngarkuar CV-në e tyre të përditësuar në portalet e internetit, sot ai është ai që identifikon kompaninë për të cilën do të dëshironte të punonte, vetëm duke studiuar atë në rrjetet sociale dhe motorët e kërkimit.
Nga aplikimi permes nje Cv-je, procesi ka evoluar: nuk është më një dërgim i thjeshtë i CV-së pasuar nga një intervistë, por ne po flasim për një udhëtim shumë më të gjatë dhe në një farë mënyre të fragmentuar. Hulumtimet e talenteve po bëhen gjithnjë e më të detajuara, jo rastësisht hapat e këtij evolucioni janë pak a shumë ato që tregohen më poshtë: ·
- Kandidati viziton faqen tuaj të internetit të korporatës për të kuptuar më mirë kompaninë, produktet dhe strategjitë;·
- Hyn në faqen e karrierës për të kuptuar përfitimet dhe mundësitë e rritjes;
- ·Lexon blogun e kompanisë;·
- Fillon duke ndjekur social media të kompanisë në mënyrë që të fillojë bashkëveprimin;·
- Përdorni LinkedIn për të kontrolluar lidhjet me punonjësit ose ish punonjësit e kompanisë;·
Kërkon për më shumë informacion rreth biznesit tuaj në Google, duke përfshirë leximin e komenteve të njerëzve që kanë hyrë në një proces përzgjedhjeje të mëparshme.
Por sa kohë shpenzon një person i talentuar për të kërkuar informacione të ndryshme për kompanitë që ata dëshirojnë të punojnë?
Sipas një studimi ndërkombëtar (shuma varet nga kandidati individual) rezultatet janë si më poshtë:
- 17% shpenzon më pak se një orë
- 35% 1-2 orë
- 25% 3-4 orë
- 23% më shumë se pesë orë
Përveç kësaj, 60% e tyre thanë se rezultatet e hulumtimeve online janë thelbësore për të marrë një vendim për dërgimin e një Curriculum Vitae në kompaninë referuese.
Cilat rezultate mund të arrini duke zbatuar parimet e Recruiting Marketing?
Disa studime kanë treguar se koha mesatare e përfundimit për çdo hulumtim individual, për shumicën e kompanive, është midis 31 dhe 60 ditë. Ulja e kohës së nevojshme për rekrutim është vetëm një nga objektivat që mund të arrihet me Recruiting Marketing. Të tjerët mund të identifikojnë një grup më të talentuar, të mbajnë kontakt me ta dhe të përmirësojnë cilësinë e aplikacioneve të tyre.Përveç kësaj, shumë nga veprimet që ndërmerrni për të përmirësuar strategjinë tuaj të rekrutimit mund të jenë gjithashtu të dobishme për rritjen e numrit të klientëve potencialë, të interesuar në produktet ose shërbimet e kompanisë suaj. Reputacioni i uebit është shumë i rëndësishëm dhe të dish se si të kujdesesh për atë për t’u gjetur nga talentet dhe konsumatorët është bërë pjesë thelbësore e rritjes konstante në jetën e biznesit të një kompanie.
LEXO EDHE:Çfarë është një brand dhe pse duhet të kujdeseni për këtë